根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是劳动者被录用前的一段时间，在此期间，用人单位可以对劳动者进行考察和测试，以确保其是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同，解雇劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》规定,试用期是劳动者被录用前的一段时间,在此期间,用人单位可以对劳动者进行考察和测试,以确保其是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度,或者被依法追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同,解雇劳动者。

【 疑 问 解 答 】 试 用 期 解 除 劳 动 合 同 相 关 法 律 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前3日通知劳动者解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同需符合法定条件，如未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资作为经济补偿，就属于违法解除。若用人单位符合这些条件，劳动者仍有权要求继续履行劳动合同。在此情况下，用人单位需承担相应的法律责任。

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前3日通知劳动者解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同需符合法定条件，如未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资作为经济补偿，就属于违法解除。若用人单位符合这些条件，劳动者仍有权要求继续履行劳动合同。在此情况下，用人单位需承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。