我国《劳动合同法》21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

由此可见，在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条第(1)项规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，除了劳动存在其他法定解除劳动合同的情形而由用人单位解除劳动合同外，只有证明劳动者不符合录用条件时用人单位才有权解除劳动合同。值得注意的是，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。

用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

(一)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

(二)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

(三)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。