如果未成年人离开公司，雇主应支付工人的法定工资。未成年人属于童工的，双方签订的劳动合同可以认定为无效。劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位同岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位是否需要对未成年劳动者定期进行体格检查，未成年工的健康检查，应当按照本条例所附《未成年工健康检查表》所列项目进行，用人单位应当根据未成年工的情况安排适当的劳动健康检查结果，并根据日前医务部门的证明，对不能胜任原工作的未成年工减少劳动量或安排其他劳动，海淀区某建筑企业未对招收的未成年工进行定期健康检查，目前被罚款6000元，市劳动和社会保障部门正在组织开展全市用人单位就业情况专项执法检查。在执法活动中，为维护未成年工的合法权益，海淀区劳动监察大队重点对辖区内童工、未成年工多发的餐饮、服务行业和建筑工地进行检查，并通过要求企业提供人员名册、与员工核对身份证等方式进行调查。同时，公司还下发了用工手册，指导正确用工

通过检查，发现某建筑企业聘用的3名未成年工未依法进行体检。其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第六十五条“用人单位应当定期对未成年工进行健康检查”的规定。根据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，海淀区劳动监察大队对用人单位处以6000元罚款

用人单位使用童工如何处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，用人单位未保管就业登记材料或者伪造就业登记材料的，由劳动保障行政部门对无营业执照的单位处以1万元罚款，被依法吊销营业执照的，未依法登记备案的单位使用童工或者引进童工就业的，按照第一项、第二项规定的标准处以两倍罚款，违法单位由有关行政部门取缔

儿童患病、受伤的，由用人单位负责送医治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用

拐骗童工、强迫童工，利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满十四周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重残疾的，根据刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任