根据《劳动法》第三十八条、第四十七条的规定，您需要提供您签订的劳动合同或者协议、支付的工资单或者能够证明您有债务关系的文件，如记录、借据等，企业未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依法要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，根据上述关于企业法律责任的解释，劳动者在无故扣减或者拖欠工资时，也可以要求企业支付25%的工资。一般来说，劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利：

（1）劳动者可以就上述事项向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果与收回劳动报酬有关的争议金额不超过当地最低工资标准12个月的金额，则仲裁裁决仅对企业具有最终效力，劳动者对仲裁裁决不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，仍可以向人民法院提起诉讼；追讨劳动报酬争议金额超过当地最低工资标准12个月的，仲裁裁决对劳动者和企业没有最终效力。任何一方对仲裁裁决不服的，除向仲裁委员会申请仲裁外，还可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，劳动者也可以依照劳动合同法的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。受理后，经审查符合法定条件的，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。申请不成立的，由人民法院裁定驳回。如果企业在收到支付指令后15日内提出书面异议，并得到法院的支持，导致法院裁定支付指令无效，劳动者并非完全无助。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，只要劳动者手中有企业工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不必先申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令后超过15天不提出异议，也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行

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