一、怀孕后企业可以安排孕妇值班吗

怀孕后，企业一般不可以安排孕妇值班。

1．根据《女职工劳动保护特别规定》及劳动法的相关规定，女职工在怀孕期间，用人单位应当遵循特殊的劳动保护原则。

2．用人单位不得延长女职工的工作时间，也不得安排其从事夜班工作，这同样适用于值班安排。值班往往涉及额外的工作时间和可能的夜间工作。

因此，为了保障孕妇的身体健康和胎儿的安全，企业应当避免安排孕妇进行值班工作。

二、孕期女职工的工作时间安排

孕期女职工的工作时间安排应遵循《女职工劳动保护特别规定》的相关要求。

1．对于不能适应原劳动的女职工，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻其劳动量或调整至其他能够适应的劳动岗位。

2．对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不得延长其劳动时间，还应在劳动时间内为其安排必要的休息时间。

3．女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，也应计入劳动时间，以确保其合法权益不受损害。

三、怀孕7个月以上女职工的劳动保护

对于怀孕7个月以上的女职工，劳动保护尤为重要。

1．《女职工劳动保护特别规定》明确规定，此阶段的女职工不得被安排延长劳动时间或夜班劳动。这是为了确保女职工有足够的休息和恢复时间，减少因过度劳累可能对胎儿造成的不良影响。

2．用人单位还应在劳动时间内为这些女职工提供必要的休息设施，如休息室、躺椅等，以便她们在需要时能够得到充分的休息。

通过这些措施的实施，可以有效保障怀孕7个月以上女职工的劳动权益和身体健康。