可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。

一、被员工告到劳动局的后果

被员工告到劳动局后果：

1、可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。

2、因劳动纠纷闹到劳动局时，企业需委托相关法律专业知识人员或律师进行处理，这需要法律成本。另外如果企业有过错的，还需要承担相关法律责任。

3、劳动监察大队如果在劳动争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

二、公司被员工告到法庭需要面临什么后果

公司被员工告到法庭后，会根据审判的结果来承担相应的法律责任。同样也会给企业的形象带来一定的影响。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

三、劳务公司法人的风险

一般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业／公司承担因自身过错而产生的民事责任。

法定代表人的民事责任具体可以分为以下几种：

1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任；

2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任；

3、因违法行为而受到的民事制裁，如罚款、拘留。

一般情况下，影响法人最直接的是，在公司存在不履行判决的情况下，法定代表人也可能会在执行阶段被纳入黑名单，限制高消费和出行等。