怕。

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：

可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；

企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；

企业可能会面临相关行政处罚。

一、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

二、法律成本，与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。

如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。

三、行政处罚，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

劳动保障局的处罚就是三种：

一是改正错误，比如欠薪企业照发；

二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；

三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

《劳动保障监察条例》第六条

用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。