生育津贴不等于产假工资，也不是根据产假工资来计算的。很多人都认为生育津贴和产假工资相关，二者基本都是相同的，但是并不是的。产假工资是由所在单位来承担的，生育津贴是由社会保险机构来承担的，二者担保机构不同，而且生育津贴往往比工资高很多。

一、休产假没有工资吗

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

二、如何发放女职工产假工资

女性的职工若是产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经产假属于保险的，享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

三、产假工资怎么发放

女职工在产假期间，工资发放按女职工产假前工资的标准，产假工资高于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴归企业；产假工资低于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

产假期间有工资和社保局发放的生育津贴，但两者不能同时享受。