公司向职工申请破产无偿是否合法违法一、解除劳动合同的条件。第44条（1）。劳动合同期满；

（2）。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

（4）。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，第五条劳动合同终止的规定；

3、经济补偿金

（1）根据在本单位工作年限，向劳动者支付每满一年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。（2）劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，经济补偿标准为三倍劳动者的月平均工资和最高经济补偿期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。劳动争议调解仲裁法。因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。因退市、辞退、辞职引起的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷；

6。法律、法规规定的其他劳动争议。企业因各种原因申请破产的，与职工的劳动关系终止。因此，根据《劳动法》，企业必须根据员工是否工作一年来补偿一个月的工资。不满意按半年计算。对于问题，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。