一家公司在裁员时解雇一个人是否合法？公司有违法行为的，可以申请劳动仲裁

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断期或者医学观察期内的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的待遇（四）怀孕、分娩、哺乳期女职工（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：

1）《劳动合同法》（2012年修订）第41条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，（一）依照《企业破产法》规定改制的；（二）生产经营出现严重困难的；（三）企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，有老年人或者未成年人需要扶养的，通知裁减人员，同等条件下优先录用裁减人员

2）《劳动合同法》（2012年修订）第四十二条【用人单位不得解除劳动合同】用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同劳动者有下列情形之一的：（一）接触职业病危害的劳动者未进行离境前职业健康检查的，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，想了解他们的人可以直接在线咨询律师