前任员工开设另一家公司来挖走客户是否合法？

根据中国《刑事诉讼法》的规定，如果前员工开设另一家公司以窃取客户，如果他签署了保密协议，则前员工的行为是非法的，原用人单位可以要求赔偿

中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务，一般不得超过两年

违反保密协议的跳槽员工处理办法

，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任，并赔偿公司损失，违反保密协议的一方应被追究违约责任，或者侵犯商业秘密的侵权方应被追究侵权责任，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求违反上述协议的工人承担损害赔偿责任

3.向工商行政管理部门申请调查并停止侵权行为，并要求侵权人承担相应的行政责任，如罚款等。跳槽员工被追究行政责任后，仍需承担赔偿责任

4，刑法救济和侵犯商业秘密给企业造成巨大损失。作为持有人，企业可以根据中国刑法的相关规定向公安机关提起诉讼，要求立案侦查并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。p>根据刑法相关规定，违反保密协议泄露或者允许他人使用商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。需要注意的是，跳槽员工被追究刑事责任后，还应承担赔偿责任