怀孕女员工是否可以解除劳动合同，视实际情况而定。因员工过错导致用人单位解除劳动合同的，女员工在怀孕期间也可以被解雇；除了工人的过错，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：P>（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任法律法规历来重视对女职工特殊权益的保护，对终止怀孕女职工有许多限制性规定。《劳动合同法》第45条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，劳动合同延长至相应情况消失。因此，如果女性员工怀孕且无过错，雇主不能终止员工的劳动合同。如果合同到期，相应的合同期限应延长至员工哺乳期满