怀孕妇女在劳动合同期满时终止劳动合同是违法的。为了保护妇女的劳动权利，法律明确规定了对妇女劳动权利的保护，特别是对女工生理机能的变化，对怀孕、分娩和哺乳期间的女工给予特别保护。根据《劳动合同法》，女职工怀孕、分娩、哺乳的，除非严重违反用人单位规章制度；严重失职，给用人单位造成重大损失的；同时，因与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，被依法追究刑事责任等法律情形，用人单位不得解除劳动合同。否则，女职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视女职工怀孕期间的特殊保护，《劳动合同法》第45条还明确规定，劳动合同期满，有《劳动合同法》规定的情形之一的，劳动合同延长至相应情形消失。如果单位不与员工续签合同，原劳动合同将自动延长至哺乳期届满。工资按原劳动合同执行，劳动合同期满，劳动者怀孕、分娩或哺乳一年，单位仍可享受“三期”特殊待遇原合同有效期至劳动者一年哺乳期结束，然后由双方决定是否续签合同。如果该单位当时不续签合同，则该单位应根据该员工在该单位的服务年限支付经济补偿，每满一年补偿一个月的工资，不足半年补偿半个月的工资，劳动合同在怀孕、分娩、哺乳期间到期的，用人单位直接解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果单位不要求该单位继续履行合同，则该单位应根据该职工在该单位的工龄给予补偿，并在该单位工作满一年，补偿一个月的工资，不足一年的按一年计算，在本单位服务满一年的，每满一年给予两个月的工资补偿；不足半年的，给予一个月的工资补偿；不足半年的，给予两个月的工资补偿

可见，公司女员工在“三个期间”的合法权益应受到法律的特别保护，即怀孕、分娩和哺乳。女职工与用人单位签订的劳动合同在“三期”期间届满的，用人单位应当将劳动合同延长至“三期”结束并且不得以任何理由终止其劳动合同

我相信我们都对孕妇劳动合同到期终止的合法性有一定的理解。如果合同在怀孕期间到期，当事人未说明是否续签，用人单位不得终止劳动合同。否则，女职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您在生活中遇到一些法律问题，请致电lba.com的专业律师