在合同期满时,由于没有续签的情况,劳动合同的期限即劳动合同签订时的期限将会结束。在这种情况下,合同的终止是双方在合同期限内达成一致同意的结果,符合双方的意愿表示。双方约定了劳动合同的终止日期,说明双方都知道什么时候该合同会终止,所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作,所以谈不上损失问题。

在合同期满时,由于没有续签的情况,劳动合同的期限即劳动合同签订时的期限将会结束。在这种情况下,合同的终止是双方在合同期限内达成一致同意的结果,这体现了双方在合同期满时结束劳动关系的意愿,符合双方的意愿表示。双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。

用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

劳 动 合 同 终 止 日 期 法 律 规 定

根据提供的内容，我们可以得知劳动合同终止的情形以及用人单位应当向劳动者支付的经济补偿标准。其中，劳动合同期满、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散、以及法律规定的其他情形均会导致劳动合同终止。而用人单位应当向劳动者支付的经济补偿标准则根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。此外，离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具解除或终止劳动合同的证明，并安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移。

在合同期满时，双方可以提前协商终止合同，避免不必要的纠纷。同时，用人单位和劳动者应当了解劳动合同终止的情形以及经济补偿标准，以便提前做好准备。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。