签订劳动合同时，基本工资和岗位工资的区别是什么？

1劳动合同中约定的工资和基本工资可以相同，也可以不同

一些雇主和工人签订的劳动合同中显示的工资与基本工资相同。工资不低于当地最低工资。其他福利或补贴以岗位制形式确定，职工实际收到的工资高于劳动合同

部分用人单位与职工签订的劳动合同中显示的工资与职工实际工资相同。一般适用于月工资相同的职能员工

2。工资、基本工资与劳动合同约定的五险一金的关系

劳动合同约定的工资由双方确定。只要他们不低于当地最低工资，这是合法的。如果劳动合同约定的工资低于实际工资，用人单位可以少交五险一金，通常情况下，绩效考核等月度薪酬不计入五险一金基数

和补偿时，不影响劳动合同约定的工资和基本工资，《劳动法》中的工资是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金等，津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。工资在劳动法中是一个重要概念，计算薪酬的工资标准应包括奖金和加班费