1、一个月以下的工资

一个月以下的工资是按实际出勤天数计算的

工资，即员工的工资，是员工在固定工作关系中的工资。法定用人单位根据法律、行业规定或者与劳动者的约定，以货币形式支付劳动者的劳动报酬。工作时间不足一个月的，按照《劳动部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》（劳社发〔2008〕3号）的规定，按出勤天数计算支付工资报酬，月工资天数计算为21.75

秒，工资计算

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（缺勤不满一个月计算工资）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(二十一点七五×8）

假日加班工资的计算÷二十一点七五×300%），公休日加班（月工资收入）÷二十一点七五×200%）

春节假期七天加班总时间=月薪÷二十一点七五×300%×3+月薪÷二十一点七五×200%×4

以春节长假七天为例，前三天为法定节假日（即除夕、春节、初二），领取三份工资，每日加班费为（月薪）÷二十一点七五×后4天休息2天（初三至初六），双薪，每日加班费（月薪）÷二十一点七五×200%）。

工资是一种工资，即员工的工资，是固定工作关系中员工的工资。用人单位或者法定用人单位依照法律、行业规定或者与劳动者的约定，以货币形式支付劳动者的劳动报酬。它是劳动报酬的主要形式

在中国，工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算，用人单位承担或者支付给职工的下列费用，不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，最低工资可分为税前工资、税后工资、奖励工资等