本文介绍了女性职工在怀孕期间需要接受的产前检查，以及生育期间的假期和生育保险的相关规定。产前检查应计入劳动时间，生育期间享受98天产假，其中产前休假时间为15天。对于已参加生育保险的女职工，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

女性职工在怀孕期间需要接受产前检查，检查所需时间应计入劳动时间。生育期间享受98天产假，其中产前休假时间为15天。对于已参加生育保险的女职工，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。除此之外，还有其他相关规定。

生 育 期 间 产 假 和 产 前 休 假 共 计 多 少 天 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和第六十三条的规定，生育期间的产假和产前休假共计98天。其中，产前休假15天，产后休假83天。产前休假期间，如果符合计划生育政策，生育后可增加产前休假15天；如果不符合计划生育政策，则不再享受产前休假。

女性职工在怀孕期间需要接受产前检查，检查所需时间应计入劳动时间。生育期间享受98天产假，其中产前休假时间为15天。对于已参加生育保险的女职工，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。除此之外，还有其他相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和第六十三条的规定，生育期间的产假和产前休假共计98天。其中，产前休假15天，产后休假83天。产前休假期间，如果符合计划生育政策，生育后可增加产前休假15天；如果不符合计划生育政策，则不再享受产前休假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。