工伤待遇报销费用并不一定都是支付给劳动者的，如果医疗费用是由用人单位垫付的，一般由用人单位申请报销，相关费用划入用人单位账号。

一、工伤药费报销规定

工伤药费报销规定是对于参加工伤保险的工伤，在职工受到工伤之后，医疗费从工伤保险基金中支付。我国相关法律规定规定，如果符合工伤的三个目录范围则会百分之百支付。也就是说，单位是没有医药费的支付责任的，该费用是全部由工伤保险基金给予支付的。至于工伤基金最后报销了多少，是由其自行进行审核的，即是否报销以及报销的金额是由工伤保险基金说了算的。

二、工伤不报销的怎么处理

工行不报销的情况伤者可以直接申请劳动仲裁。公司或者单位的工伤医疗费用一般为员工之前缴纳的工伤保险基金支付，如用人单位未按国家规定缴纳工伤保险，则由用人单位来进行支付，如果用人单位不支付，工伤职工可以通过申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。国家规定工伤报销的两种方式一是工伤保险赔付，二是公司支付，工伤者可以根据实际情况来要求赔偿。

三、工伤赔偿打给单位公账怎么办

1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；

3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。