根据《关于发展残疾人辅助就业的意见》，辅助就业机构应当满足以下条件：组织智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动；有相对稳定的劳动生产项目；有比较完善的劳动安全保护措施，包括精神残疾人的用药管理；配备相应的专业服务人员；与残疾人或者残疾人亲属签订相关协议，符合《劳动合同法》法律法规的，应当依法与残疾人签订劳动合同；为残疾人支付适当的劳动报酬。辅助就业机构具有庇护性、非营利性和社会福利性的特点，主要包括：工业疗法和农业疗法机构；其他具有独立法人资格进行辅助就业的公益性或非营利性机构和社会组织；各类企业、残疾人护理服务机构、社会福利服务机构、职业康复机构等附属工场或车间。

残疾人就业保障金计算方法是什么

残疾人就业保障金计算方法，具体如下：

1、按比例应安排残疾人就业人数等于上年用人单位在职职工人数乘1．5％；

2、应缴金额等于按比例应安排残疾人就业人数减上年用人单位实际安排的残疾人就业人数的和乘上年用人单位在职职工年平均工资；

3、实际应缴金额等于应缴金额减去减免金额。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

《残疾人服务机构管理办法》第十二条