《劳动合同法》第44条第1款规定，劳动合同期满，劳动合同终止。小张不具备《劳动合同法》第四十二条规定的情形，与用人单位没有其他续签劳动合同的约定的，根据《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，用人单位在劳动合同期满后不续签合同的行为不违反法律规定，公司应向小张支付经济补偿金。经济补偿应按您在公司工作满一年一个月计算。如果您有六个月以上但不足一年，则应按一年计算。月薪是指小张在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果小张在合同终止前12个月内的平均工资低于北京市最低工资标准，如果企业单方面提出解除劳动合同的通知而不签署，则按照最低工资标准计算，这也是有效的。在合法的经济裁员程序中，经济补偿加倍，即一个半月的工资，加上一个月的代通知金；无法定理由和法定程序的，有下列情形之一的，应当支付双倍经济补偿金，即《劳动合同法》第四十条规定的三个月工资：，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位在提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划：

（1）按照企业破产法的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，在裁减人员时导致无法履行劳动合同的，应优先保留下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同（3）如果用人单位按照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员，则家庭中没有其他就业人员，并且有老年人或未成年人需要支持

，第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者怀疑职业病患者处于诊断期或者医学观察期的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金