本文介绍了劳动关系的特征,包括复杂性、特殊性、合法性和隐匿性。劳动关系的形成涉及多种因素和众多参与人员,因此具有很高的复杂性。劳动关系的产生具有独特性,原因多样,且涉及的社会关系较为特殊。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系,具有合法性,而事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注,只有在事实劳动关系引发时才引起人们的注意。

以下是改写后的内容：

劳动关系的特征：

1.复杂性：劳动关系的形成受到多种因素的影响，涉及范围广泛，参与人数众多，因此具有很高的复杂性。

2.特殊性：劳动关系的产生具有独特性，原因多样，且涉及的社会关系较为特殊。

事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；

3、合法性。

事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；

4、隐匿性。

事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发时才引起人们的注意。

事 实 劳 动 关 系 与 非 法 劳 动 关 系 的 区 别 ： 主 体 、 内 容 、 保 护 手 段

事实劳动关系与非法劳动关系的区别主要体现在主体、内容和保护手段三个方面。首先，事实劳动关系的主体是劳动者与用人单位，而非法劳动关系的主体则是劳动者与职业介绍机构或者个人。其次，事实劳动关系的法律关系内容是劳动者与用人单位之间因用工而产生的各种权利和义务，而非法劳动关系的内容则主要涉及劳动者的工资待遇、社会保险等方面的问题。最后，事实劳动关系受法律保护的程度较高，而非法劳动关系则相对受到较弱的保护。

综上所述，事实劳动关系与非法劳动关系的区别主要体现在主体、内容和保护手段三个方面。对于用人单位而言，应当正确识别这两种关系，并采取相应的合法措施进行管理，以避免违法行为的发生。

劳动关系的特征表现在复杂性、特殊性、合法性和隐匿性四个方面。事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容和保护手段等方面存在本质区别。用人单位应当正确识别这两种关系，并采取相应的合法措施进行管理，以避免违法行为的发生。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。