岗位通常是劳动者工作内容的重要体现，而工作内容又是劳动合同的重要条款。实践中，用人单位与劳动者在合同中约定：“用人单位可以根据工作需要随时调整劳动者的岗位，劳动者必须服从”，实践中，这一条款的法律效力引发了大量的劳动争议。长期以来，我国一直处于劳动力相对过剩的状态，导致劳动者在劳动关系中始终处于弱势地位。虽然近年来有所改善，但由于长期形成的不良习惯，劳动者的弱势地位并没有完全改变。在这种情况下，用人单位凭借自身的优势地位，为减轻劳动者负担而擅自转移劳动者的工作岗位，在此基础上降低工资、拒绝向劳动者缴纳社会保险费的现象屡见不鲜，导致劳动者利益受到侵害。