公务员职级工资制度改革后有以下些变化，具体为：

1、将基本工资确定为职务工资和等级工资两部分，适当拉开不同岗位的工资差距；

2、加强工资水平与待遇挂钩；

3、在清理整顿各地区、各部门、各单位设立的津贴和补贴的基础上，实施区域附加津贴；

4、实行分类管理的工资制度，满足公务员分类管理的需要；

5、完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据相关法律规定，公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

试点公务员职务与职级并行，能者多得

去年底，人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。

注：试点地区和单位有

在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关（不包括直属机构）。

试行职务与职级并行，意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。

《中华人民共和国公务员法》第七十三条公务员应当服从机关的交流决定。

公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。

《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。