职工因自身原因给用人单位造成经济损失的，公司不得随意扣减职工工资，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失

经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照《劳动法》第二条关于劳动合同规定的补偿措施的最低工资标准支付（一）用人单位故意拖延订立劳动合同的，即：，用人单位招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的

（2）因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的

（3）用人单位违反规定或者劳动合同，侵害女职工、未成年工合法权益的

（四）用人单位违反规定或者劳动合同解除劳动合同的

第三条本办法第二条规定的赔偿，依法执行依照下列规定：

（1）造成劳动者工资性收入损失的，应当按照应当支付给劳动者的工资性收入向劳动者支付，并增加工资性收入25%的补偿费

（2）造成劳动保护待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当按照国家规定补足劳动保护费和劳动保护用品，女工和未成年工的健康受到损害的，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支付医疗费用的25%。

（4），劳动合同中规定的其他补偿费用

劳动法明确规定“每月以货币形式向劳动者支付工资”。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。”但是，在特定情况下，雇主也可以扣除工人的工资

雇主不允许扣除工人的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定需要代扣的赡养费和赡养费（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用