在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。

一、员工擅自离职是否需要支付违约金

员工擅自离职一般情况下是不能要求支付违约金的。我国《劳动合同法》中明确规定只有两种情形，劳动者擅自离职，用人单位可以请求支付违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。另一种是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了关于商业秘密的保密协议或者竞业限制，劳动者违反时，应当向用人单位支付违约金。除了上述两种情形，用人单位不得请求劳动者支付违约金。

二、辞职未满的违约金怎么算?

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

三、民法典规定员工离职违约金如何收取

当劳动者违反培训服务期的约定，用人单位可以要求支付相应培训费用的，即违约金。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。