公司以休产假为由解除劳动合同犯法。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

公司解散休产假算在职吗

公司解散休产假不算在职。女职工产假期间，属于劳动关系存续期间，但公司解散了，意味着劳动合同终止，按照相关的法律规定用人单位应当支付经济补偿金。

一、休产假需要提供以下资料：

1、当事人的医院的诊断证明；

2、当事人的住院证明；

3、当事人的体检证明；

4、当事人的身份证明。

二、公司解散程序如下：

1、股东会表决通过解散公司的决议或者股东向法院申请解散公司；

2、公司确定清算组成员，组成清算组；

3、公司通知债权人；

4、公司在报纸上刊登公告；

5、公司拟定清算方案，报股东会或者人民法院确认；

6、公司执行清算方案；

7、执行完毕，注销公司。

总之，如果在公司中属于在休产假期间，仍然是属于在职员工，但公司解散休产假不算在职，但需要支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。