不算。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。

入职合同等于劳动合同

每年的毕业季，都会有一大批的毕业生走出校园进入社会工作，当刚毕业的大学生辛苦找到工作，入职的时候，一些公司会要求新入职的员工签署一份入职合同，很多人会认为入职时签订的入职合同就是劳动合同，入职合同就是劳动合同

入职合同等于劳动合同

新员工入职新公司签订的入职合同并不是劳动合同，而是一份就业协议。

《中华人民共和国劳动合同法》已经对于劳动合同的形式以及内容进行了明确的、详细的规定，其目的就是为了敦促双方遵守各自的权利和义务，并确保争议的解决有明确的法律依据，做到“有法可依”的法律状态，使双方之间的关系处于一个合法合规的状态。入职合同形式单一、内容简便，并且缺乏劳动合同规定的必要条款，并不具备劳动合同的相关形式。

入职合同形式简单，协议比较的单一，对于双方的权利义务规定也没有具体的规定，很多时候入职协议只是格式条款，并没有与员工的协商一致，但是如果该入职协议已经经过了签名并盖章，就已经具有了相应的法律效力，可以用来证明劳动关系的证据。

劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同，劳动合同的相关内容应当是与劳动者协商一致的，劳动者有权对于劳动合同的内容提出争议，并与单位进行协商修改，经过双方协商一致的劳动合同经过劳动者的签字或者捺印，公司的盖章之后就成立了。

以上内容是相关答案。通常，劳动合同在正式入职时签订，员工进入刚工作岗位时因为很多公司还会规定试用期等，入职时的合同并不属于正式的劳动合同。在公司的普遍实践当中，成为公司的正式员工以后会签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。