该段内容讲述了我国事业单位人员的构成,其中包括三类人员:公务员或参照公务员管理的人员、实行聘用制度的人员和普通劳动者。公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用该法律,实行聘用制的人员部分适用。

在实际操作中，我国事业单位人员的构成主要包括三类：一是公务员或参照公务员管理的人员，二是实行聘用制度的人员，三是普通劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

【核心内容】聘用制度下的人员是否适用《劳动合同法》？哪些人员适用？

根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者，都适用本法。因此，聘用制度下的人员也适用《劳动合同法》。但是，该法并不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等。因此，聘用制度下的人员并非都适用《劳动合同法》，需要根据具体情况来确定。

事业单位人员的构成主要包括三类,需要根据具体情况来确定适用《劳动合同法》的人员。公务员或参照公务员管理的人员以及实行聘用制度的人员部分适用该法,但并非所有聘用制度下的人员都适用。该法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。