一、签了劳动合同不入职有关系吗

签了劳动合同不入职没有关系，因为劳动关系主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。

1．如果只是签订了劳动合同但没有实际入职，那么从法律层面讲，劳动关系并不存在，因此不会产生直接的法律后果。

2．如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。

3．如果劳动者违反竞业限制约定，也应当向用人单位支付违约金。

二、没签劳动合同是否算已入职？

没签劳动合同不一定直接等同于未入职，在判断劳动者是否已入职时，关键在于是否形成了事实的劳动关系。

1．如果劳动者已开始为用人单位提供劳动，接受其管理，并领取劳动报酬，即使未签订书面劳动合同，也应视为已建立劳动关系。

2．为了证明这种事实劳动关系的存在，劳动者可以提供工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等证据。这些证据能够有力地支持劳动者在未签劳动合同情况下主张自己的劳动权益。