针对劳动部门投诉方式，可以通过官网、电话、窗口三种途径进行。在官网投诉入口、直接拨打相关电话或前往用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，并提交相关材料。劳动部门会出具受理回执。

以下是几种投诉劳动部门的方式:

1.通过劳动部门的官网投诉入口进行投诉;

2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;

3.前往用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口,携带相关材料进行投诉,并交由相关人员受理。劳动部门会出具受理回执。

劳动部门投诉电话

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当建立劳动争议处理制度和劳动人事争议仲裁制度。对于用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，请求依法处理。根据该法规定，劳动行政部门应当建立劳动人事争议仲裁制度和劳动人事争议调解制度，依法及时处理劳动人事争议。

同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》明确规定，用人单位发生劳动人事争议，应当自劳动人事争议发生之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；超过15日提交仲裁申请的，仲裁委员会不予受理。

综上所述，根据我国《劳动法》的相关规定，对于用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，请求依法处理。而劳动行政部门应当依法及时处理劳动人事争议，维护劳动者合法权益。

劳动者可以通过多种途径向劳动部门投诉，包括官网投诉入口、电话投诉和到劳动部门窗口投诉。根据《劳动法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动行政部门应当依法及时处理劳动人事争议，维护劳动者合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。