企业临时调整绩效工资时如何维权绩效工资是建立在对员工绩效进行有效评价的基础上，将薪酬与评价结果联系起来的一种薪酬制度。其理论基础是绩效工资。企业用绩效工资来规范员工的激励行为，调整绩效好的员工和绩效差的员工的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业的目标。企业有正当理由并能提供相关证据的，可以扣减绩效工资，但无故扣减绩效工资的，员工可以通过一定方式维权，具体方法如下：，你应该清楚，中国法律规定工资不能扣或罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予。如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣工资。因员工违纪、提前辞职而不支付工资的，没有法律依据。当冲突只发生在公司和你之间，你认为可以通过谈判解决时，你应该为之争辩。并做到以下几点：

（1）明确工资计算和支付的依据，使扣除的工资能够清楚地显示出来

（2）询问扣除工资的原因

<2，向企业投诉举报

而不扣除绩效工资，员工可选择以下投诉方式：

（1）劳动保障、热力12333投诉，电话全国统一，投诉需实名投诉，提供本人身份证号码、姓名。你可以再投诉几次

（2）向当地劳动站劳动监察大队和人力资源和社会保障局投诉

这些机构是专门处理劳动争议的，而且他们会上门查处扣工资的违法行为3.劳动仲裁如果公司能说明工资没有扣，而是依法计算，只因出勤和双方约定的奖金，相关机构不予处理。在这种情况下，如果您认为公司确实存在贪污行为，您可以提交劳动仲裁，对于劳动者需要提交劳动仲裁的信息非常简单，具体如下：

（1）本人身份证（原件和复印件）

（2）企业基本情况（工商登记打印）

（3）劳动合同

（4）填写劳动仲裁申请表，说明您认为绩效工资被扣除的原因。这个你只需要解释，不需要证明，是否扣除绩效工资应该由单位证明