用人单位可依法解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、被追究刑事责任等。此外，劳动者还可以因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动或危及劳动者人身安全而立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据相关法规，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊以及对用人单位利益造成重大损害、被追究刑事责任等。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用 人 单 位 哪 些 行 为 会 导 致 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 ？

在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。此外，用人单位还需至少保存解除或终止劳动合同的文本二年备查。因此，用人单位与劳动者解除劳动合同需要这些程序和办理相应的手续。

用人单位与劳动者解除劳动合同需遵守法规和程序，否则将面临法律制裁。同时，用人单位需出具解除证明并为劳动者办理档案和社会保险转移手续，劳动者需按双方约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本二年备查。违反法规和程序可能会导致法律制裁。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。