这段内容讲述了执行强制措施可能会对个人信用产生影响，并且在未来的贷款申请中可能会遇到一些困难。如果拒不执行这些措施，可能会被列入失信被执行人名单。另外，如果单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。

执行强制措施可能会对个人信用产生一定影响,这种影响可能被外部知晓,特别是银行的记录,因此在未来的贷款申请中可能会遇到一些困难。如果拒不执行这些措施,可能会被列入失信被执行人名单。单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。

单 位 拖 欠 工 资 维 权 途 径

单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有權要求单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位必须按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果单位拖欠工资,劳动者可以采取以下几种途径进行维权:

1. 协商解决:劳动者可以与单位就拖欠工资进行协商,要求单位按照劳动合同的约定支付工资。如果单位拒绝支付或者与劳动者达成协议后不按照协议支付,劳动者可以继续维权。

2. 申请调解:劳动者可以向当地的劳动监察部门申请调解,要求单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会进行调解,帮助劳动者与单位达成协议或者解决纠纷。

3. 申请仲裁:如果调解失败或者单位不配合调解工作,劳动者可以申请仲裁。仲裁机构会进行裁决,要求单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼:如果仲裁裁决不满意或者单位不配合仲裁工作,劳动者可以提起诉讼。在诉讼过程中,人民法院会进行审判,要求单位支付拖欠的工资。

单位拖欠工资是违法行为,劳动者有權采取上述途径进行维权。如果单位拖欠工资,劳动者应该及时采取行动,维护自己的合法权益。

执行强制措施可能会对个人信用产生一定影响,因此在未来的贷款申请中可能会遇到一些困难。拒不执行这些措施可能会被列入失信被执行人名单。如果单位拖欠工资,劳动者可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。单位拖欠工资是违法行为,劳动者有權采取上述途径进行维权。如果单位拖欠工资,劳动者应该及时采取行动,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。