一、武汉病假工资如何计算

1、连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发。

2、连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发。

3、连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

4、连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。

5、连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。

6、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发

7、值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

二、工资是什么

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。