如果用人单位与劳动者已存在事实上的劳动合同法律关系,尚未订立书面劳动合同的,可以自用工之日起一个月内签订书面劳动合同,因此没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的受法律保护。
一、不签书面劳动合同违法吗
不签书面劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者权益的保障,如果没有书面劳动合同,劳动者就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系,从而导致法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、工地没和工人签合同违法吗
违法,应当签订劳动合同。立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、未签订劳动合同的行为合法吗
公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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