公司规定，员工在本单位工作的年限每满一年，将支付一个月工资的经济补偿；工作年限为六个月以上不满一年的员工，将按一年计算；工作年限不满六个月的员工，将支付半个月工资的经济补偿。

公司对员工进行辞退时所涉及的工资标准如下：

1.员工在本单位工作的年限每满一年，将支付一个月工资的经济补偿；

2.工作年限为六个月以上不满一年的员工，将按一年计算；

3.工作年限不满六个月的员工，将支付半个月工资的经济补偿。

工作年限怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作年限的计算方法为：劳动者在用人单位连续工作满1年不足10年的，按10年计算；劳动者在用人单位连续工作满10年不足20年的，按20年计算；劳动者在用人单位连续工作满20年不足30年的，按30年计算。计算工作年限的截止日期为2021年12月31日。

根据公司的辞退政策,员工的经济补偿标准与其工作年限有关。工作年限每满一年,员工将获得一个月工资的经济补偿;工作年限为六个月以上不满一年的员工,将按一年计算;工作年限不满六个月的员工,将支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工作年限的计算方法为:劳动者在用人单位连续工作满1年不足10年的,按10年计算;劳动者在用人单位连续工作满10年不足20年的,按20年计算;劳动者在用人单位连续工作满20年不足30年的,按30年计算。计算工作年限的截止日期为2021年12月31日。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。