银行发工资卡必须是本人。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。

一、没有劳动合同工伤如何取证维权

没签劳动合同的员工可以通过下列证据举证存在劳动关系，然后申请工伤认定：

1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。

2、职工花名册。

3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。

4、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等企业招聘记录。

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

6、同事证言（除非该同事已经离职，否则该条可操作性不强）。

7、向单位报销费用的单据。

8、个人网购物品邮寄到单位地址的快递底单。

9、个人信用卡账单邮寄到单位地址的快递底单。