企业拖欠劳动者工资是违法行为,将承担相应的法律责任。劳动行政部门可以责令企业支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以要求企业支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

企业拖欠劳动者工资是违法行为,将承担相应的法律责任。劳动行政部门可以责令企业支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以要求企业支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3. 通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

以上法律途径可以帮助劳动者解决拖欠工资的问题。

企业拖欠劳动者工资是违法行为，劳动者有权利采取法律途径来解决。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。了解自己的权利和法律途径有助于维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。