这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话，由此给单位造成的损失，需要进行赔偿，但是单位也要做好结算，支付工资，到离职前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

一、合同期内辞职要赔偿吗

劳动者在合同期内辞职是否需要赔偿要分情况讨论：1、如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么可以解除劳动合同，如果是在试用期内提前三日通知用人单位，那么也可以解除劳动合同，以上情况是不用向用人单位赔偿的；2、但如果劳动者没有提前通知用人单位的，则需要支付赔偿。

二、辞职后工资什么时候发完

员工在辞职后，工资应当在劳动合同解除的当日全部发放。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定提出辞职的，用人单位应当在办理离职手续时一次性付清工资。