用人单位除了依法支付工资、保险等款项外, 还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据工作年限, 工作一年补偿一个月工资, 超过半年不满一年按一年计算, 不满半年按半年计算。计算标准是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资, 包括基本工资、奖金等。

用人单位除了依法支付工资、保险等款项外,还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据工作年限,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。计算标准是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资,包括基本工资、奖金等。

工 厂 关 闭 员 工 补 偿 标 准 是 什 么 ？

根据素材所述，《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中第四十四条规定了用人单位关闭的情况需要支付经济补偿金。而根据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、法律、行政法规规定的其他情形。因此，如果员工关闭公司，用人单位需要根据法律规定向员工支付相应的经济补偿。

综上所述，如果员工关闭公司，用人单位需要根据法律规定向员工支付相应的经济补偿。因此，如果员工关闭公司，用人单位需要根据法律规定向员工支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。