根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，除《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的情形外，其他劳动仲裁不是一审终审，因此，劳动关系仲裁不是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一审终审判决。第四十七条除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终审裁决：，该裁决自作出之日起具有法律效力：

（1）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿金额未超过当地12个月最低月工资标准的争议

（二）在工作时间、休息和休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而产生的争议

第48条如果工人对本法第47条规定的仲裁裁决不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉

事实劳动关系认定标准

代替书面劳动合同形成的劳动关系

2。应当签订但未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系

3。用人单位以前与员工签订过劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意员工继续在本单位工作，但未及时续签劳动合同。以其他形式的合同取代劳动合同，即在其他合同中规定工人的权利和义务，如合同、租赁合同和合并合同中规定雇员的使用、安置和待遇，这是事实劳动关系存在的基础。劳动合同的构成要件或相关条款缺乏或不合法，实际上成为无效合同，但双方根据本合同规定建立的劳动关系