一、职业病能否解除劳动合同

1、可以的。

2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、职工患精神病企业能否解除劳动合同

1、对在治疗期已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，不能解除合同。治疗期满未能治愈，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，企业可以解除其劳动合同。

2、一般劳动合同期满，劳动合同就终止。

3、用人单位可单方面解除劳动合同的情形：用人单位提前30日以书面像是通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的;

5、劳动者并不能胜任工作，巾帼培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。