本文介绍了员工因病不能上班时公司的处理方式。根据法律规定,公司需给予员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。在医疗期届满后,员工仍无法到公司正常上班,公司才可以解除劳动合同,并需支付补偿金。

不是所有员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同。根据法律规定，公司需要给予员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。

素材：最长医疗期24个月，企业可否在医疗期届满后立即解雇员工？

根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据其医疗期满后恢复工作的实际情况，重新安排适当的工作。在医疗期满后不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

根据上述法律规定，企业在医疗期届满后不得立即解雇员工。在医疗期满后，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据其医疗期满后恢复工作的实际情况，重新安排适当的工作。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

因此，企业在医疗期届满后不能立即解雇员工。需要遵守相关法律规定，在医疗期满后及时安排适当的工作，并与员工协商一致。

在医疗期届满后，企业需遵守法律规定，不得立即解雇员工。需提前三十日以书面形式通知员工本人，并根据其医疗期满后恢复工作的实际情况，重新安排适当的工作。同时，企业需尊重员工的权益，与员工协商一致，确保员工在医疗期满后能够恢复工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。