非全日制兼职是否合法，需结合法律法规和单位规定来判断。通常情况下，只要不违反法律法规和单位规定，员工在非全日制岗位上兼职是合法的。例如，《国家公务员法》和《公司法》都禁止兼职担任高级经理等职务，但在某些情况下，员工可以合法兼职。同时，用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确规定禁止兼职，且兼职未对完成本职工作造成影响，单位也知晓并未制止，那么兼职就是合法的。

通常认为，如果员工在非全日制岗位上兼职，只要相关法律法规没有明确禁止，就可以合法地终止劳动合同。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；

二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；

三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；

四是单位知悉后没有责令其停止兼职。

兼职合法性

兼职合法性是一个涉及劳动法、劳动合同法、商业合同法等多个法律法规领域的问题。在我国,兼职是一种常见的职业方式,很多劳动者通过兼职获得了额外收入,同时也为用人单位提供了多样化的劳动力资源。

从法律层面来看,兼职合法性主要涉及以下几个方面:

1. 劳动合同法:兼职劳动者与用人单位之间的关系应当符合劳动合同法的规定。根据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。同时,根据劳动合同法的第二十二条的规定,用人单位不得以任何形式向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2. 商业合同法:兼职劳动者与用人单位之间的关系也应当符合商业合同法的规定。根据商业合同法第四十八条的规定,合同应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则。同时,根据商业合同法的第五十二条的规定,合同应当明确约定或者约定足以使合同成立或者生效的条件。

3. 劳动法:兼职劳动者应当符合劳动法的规定。根据劳动法的规定,劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同,明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。同时,根据劳动法的第二十八条的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项,并保障劳动者合法权益。

兼职合法性是一个多方面的法律问题,需要综合考虑劳动合同法、商业合同法、劳动法等相关法律法规的规定。无论是用人单位还是兼职劳动者,都应当遵守相关法律法规的规定,维护自身合法权益。

兼职合法性是一个涉及劳动法、劳动合同法、商业合同法等多个法律法规领域的问题。兼职在我国是一种常见的职业方式,为用人单位提供了多样化的劳动力资源,同时也为劳动者提供了额外收入。从法律层面来看,兼职合法性主要涉及劳动合同法、商业合同法、劳动法等相关法律法规的规定。无论是用人单位还是兼职劳动者,都应当遵守相关法律法规的规定,维护自身合法权益。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。