根据我国民事诉讼法以及相关法律法规的规定，劳动仲裁录音属于视听资料，而视听资料属于民事诉讼证据的其中一种，因此劳动仲裁录音可以作为民事诉讼证据应用于案件之中。但需要注意的是，录音需要不侵害他人合法权益，并且没有违反法律有关的禁止性规定。具备以上条件的视听资料，就是合法有效的证据。

劳动仲裁如何提供录音

录音属于证据中的视听资料，申请劳动仲裁的，由申请人承担举证责任。用人单位掌握管理证据的，由用人单位应当；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据；提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限。

当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根不予采纳该证据或者采纳该证据但予以训诫。

当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会认为有必要或者当事人申请的，仲裁委员会参照民事诉讼有关规定予以收集。

仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。