该段内容讲述了劳动合同期限不同情况下试用期的最大长度以及同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等规定。同时,规定了在试用期间公司可以辞退劳动者的条件和程序。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期内在满足一定条件时公司可以辞退劳动者，但要向劳动者说明理由，比如：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

试 用 期 可 以 用 来 解 除 劳 动 合 同 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 职工被证明不符合录用条件；

2. 职工严重违反用人单位的规章制度；

3. 职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

因此，试用期并不可以用来解除劳动合同。试用期旨在用人单位了解职工能力、适应岗位需要等方面，若试用期表现不符合用人单位要求，用人单位可以依据上述规定解除劳动合同。但需注意，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，或者向劳动行政部门备案。

劳动合同期限不同,试用期限也有所差异。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内,用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括:职工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但需注意,用人单位在试用期内解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,或者向劳动行政部门备案。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。