试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析：

1、如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的，此时的试用期不得超过一个月；

2、如果劳动合同期限是在一年以上不满三年，此时当事人的试用期不可超过二个月；

3、对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，此时的试用期最长不能超过六个月。

一、新员工入职流程需要的材料如下：

1、一寸免冠照片3张；

2、身份证原件或户口复印件；

3、学历、学位证书原件；

4、资历或资格证件原件；

5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

6、体检合格证明；

7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

二、试用期辞职流程如下：

1、向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；

2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；

3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；

4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。

综上所述，试用期最长不得超过6个月。相关法律规定，在签署劳动合同不满两年的，可以按照合同期限长短确定试用期，如果劳动合同期限不足六个月的，试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不超过60天。

一般试用期不超过几个月？

单位与劳动者约定的试用期一般最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。