违法解除劳务合同赔偿如下：

1、员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

2、用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不予补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。

什么叫违法解除劳务合同

依据劳动合同法的规定，非法解除劳务合同一般是指，非法解除合同，按合同违约来处理的，非法解除方要承担违约的责任。出现以下情况之一的，都属于违法解除劳务合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。