若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

一、入职试用期的工资怎么计算

员工入职后的试用期工资是按用人单位与劳动者协商确定的数额来计算的，但是双方约定的数额不得低于正式员工工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于当地的最低工资标准。若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。

二、劳动合同多久自动解除

劳动合同是没有自动解除情形。

以劳动者为例，试用期内提前三天就能解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

三、试用期能休婚假吗

试用期可以享受婚假，试用期是包括在劳动合同期限内的，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而婚假是属于劳动者的权利之一，属于劳动者本人结婚可依法享受的假期，所以只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司员工，就有权享受婚假。