已签订的劳动合同期限可以变更,但是需要用人单位与劳动者协商一致以后变更。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
一、公司降薪合法吗
在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同是什么签证机关和个人签的劳动合同
劳动合同中的签证机构是第三方监督机构。
一般情况下签订的劳动合同是一式三份,分别盖上公司的章,本人签字,另一个就是签证机构的章。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、用人单位改变劳动者工作内容有效吗
用人单位若未经劳动者同意擅自改变劳动者工作内容是无效的。工作岗位也属于劳动合同的内容,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位又有用工自主权,为了生产经营的需要,在合理范围内可以调整员工岗位,企业必须有充分的证据和理由证明调整岗位的合理性和合法性。
全文570个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案